RECRUITMENT TIDAK SALAH

 proses recruitment

#recrutter #pencaker #lowongankerja #karawang #brebes

        Dalam sebuah proses recruitment terdapat banyak banyak hal yang berbau misteri atau aneh, kadang seorang recruiter memilih bukan berdasarkan keinginan sendiri, banyak aspek lain yang dilibatkan faktor rizki dan takdir ikut berperan, bisa saja recruter memilih karena kasihan, karena bahasanya, karena attitude, atau karena mukanya membuat terpesona recruiter. hehe,.. Misalnya user perusahaan X butuh 5 orang untuk kebutuhan produksi.

dengan keriteria :

pengalaman minimal 1 tahun di perusahaan manufakturing

umur minimal 21 tahun, maksimal 25 tahun

nilai UN matematika minimal 70

tinggi badan minimal 168 cm, maksimal 175 cm

berat badan minimal 60 atau harus ideal

        Dari uraian diatas terkadang banyak keriteria yang tidak dicantumkan pasalnya tidak elok untuk dicantumkan misal : harus good looking, berpakaian rapih, wangi, sopan, attitude bagus dsb. hal yang harus kita paham dan wajib kita intropeksi diri jika bagian sales harus menarik, good looking, pandai berbicara. bagian dalam perusahaan harus tegas, jujur, disiplin hal yang memang tidak terlihat namun wajib kita paham dan diterapkan dimanapun tempat kita melamar.

Dalam proses recruitment, sebagai pelamar pasti pernah mengalami disaat kita melaksanakan proses recruitmen, kita merasa sudah  sempurna, tampil PD hingga merasa yakin bakal lolos, namun pada kenyataanya tidak lolos seleksi, interview, dsb. mengapa ?

        Ternyata disitu ada kuasa tuhan artinya bahwa dibalik proses tersebut ada sesuatu yang tidak bisa kita paksakan, hanya tuhanlah yang berkuasa untuk menuntun manusia untuk memilih dan mencocokan (jodoh) antara pelamar dengan recruiter. untuk itu dalam mencari pekerjaan harus didasari dengan kesabaran, usaha dan lilahitaala, sebab proses recruitment bukanlah hal yang mudah karena banyak melibatkan orang dan termasuk proses awal, berkembangnya seseorang didalam perusahaan untuk melaksanakan pekerjaan.

seorang recruter bertanggung jawab dalam memilih calon pekerjanya, menseleksi sesuai dengan keriteria yang dibutuhkan perusahaan dengan keterampilan yang dimiliki recruter sehingga menggabungkan antara kebutuhan perusahaan dengan keyakinan recruter untuk mendapatkan pekerja yang siap bekerja dan bertanggung jawab agar tidak mengecwakan recruter dalam memilih pekerja.

Terakhir untuk para pencari kerja jangan patah semangat, gunakan waktumu untuk lebih banyak belajar, jika ada kesempatan kerja bisa untuk bekerja sambil kuliah, menjadi seorang youtubers, seorang pengajar online, menjadi seorang pengusaha atau memberi modal usaha.

see youuu pencaker and recruter,

munfiqurrohman